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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 04:04  浏览次数:68
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2014年3月25日起,钱某开始休年假,年假结束后开始按照请假流程通过公司OA系统申请休病假,但未及时提交病假单。2014年4月14日,设备公司在OA系统认可其病假申请,但要求钱某补交病假单。钱某之后补交了病假单。2014年5月13日,设备公司将钱某在OA系统请假申请退回,理由是钱某未提交最新一次的病假单。钱某继续去医院看病,并开具了至2014年7月12日的两张病假单。同年7月9日,钱某产下一女。


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一些用人单位采取故意延长原劳动合同的期限等方式,逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务,损害了劳动者的合法权益。对此,《条例》第十七条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以延长劳动合同期限,变更劳动合同内容。延长劳动合同期限累计超过六个月的,用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的,视为已订立下一个劳动合同。法律、法规规定劳动合同期限应当延续的情形除外。”

 
 
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